Pour optimiser votre régime et ce qu’en retirent les participants, les décisions doivent s’appuyer sur quatre éléments clés interdépendants : la conception du régime, l’engagement des participants, la gouvernance du régime et la conception de la liste des options de placement.
En nous appuyant sur nos ressources mondiales et nos idées novatrices, nous soutenons vos efforts visant à optimiser l’engagement des participants, la conception du régime, la stratégie de placement et la gouvernance du régime. Nous partageons notre capital intellectuel à l’aide d’un large éventail de plateformes, y compris des livres blancs, des bulletins, des événements et des webdiffusions.
De nos jours, les participants ont une perception différente de la retraite, souvent en raison de leur expérience personnelle, de leurs objectifs et de leurs ressources financières. Nos recherches approfondies sur le revenu de retraite ont confirmé qu’il n’existe pas de solution de retraite universelle. La situation de chaque employé est unique; les comportements ne peuvent pas être clairement définis selon l’âge, le revenu ou le sexe.
Notre publication primée met en lumière la façon dont le comté de Los Angeles a adapté les communications des participants à un environnement virtuel, passe en revue les stratégies de moyenne capitalisation dans les régimes à cotisations déterminées, donne des conseils pour lutter contre la cybercriminalité, et bien plus encore.
Notre étude de 2021 sur les communications des régimes à cotisations déterminées s’est concentrée sur la compréhension globale que les participants ont du menu de placement et de la communication du revenu de retraite ainsi que sur les avantages potentiels que procure le fait de rester dans un régime.
Lier l’épargne au revenu
Le point de vue des promoteurs de régime a évolué, la plupart d’entre eux reconnaissant maintenant l’importance et la valeur pour les participants de demeurer dans le régime.
Entamer maintenant la conversation sur le revenu de retraite
Des participants souhaitaient que les promoteurs de leur régime entament plus tôt le dialogue sur le revenu de retraite, en particulier sur la façon de transformer l’épargne accumulée dans le cadre du régime à cotisations déterminées en un flux de revenu à la retraite.
Combler l’écart (de revenu)
Nous avons constaté que les participants souhaitent un revenu mensuel régulier pour couvrir les dépenses de base et la possibilité de retirer des montants supplémentaires pour couvrir des dépenses ponctuelles.
Les prix Signature 2019 du Plan Sponsor Council of America (PSCA) reconnaissent l’excellence des communications sur les régimes de retraite. Un jury composé de 27 chefs d’entreprise, principalement des promoteurs de régimes, sélectionne les lauréats. Le Cercle d’action d’Invesco s’est classé au deuxième rang de trois dans la catégorie Provider Campaigns – Plan Sponsor Education. La Investment Management Education Alliance (IMEA) remet les prix Star 2019 pour souligner les efforts d’éducation et de communication des sociétés de gestion de placements dans 30 catégories. Parmi les gestionnaires de placements de niveau « Large+ » (plus de 150 G$ d’actifs sous gestion), Invesco a gagné dans la catégorie « Retirement » pour : i) sa campagne intégrée – campagne de sensibilisation et d’engagement Moment déterminant des régimes à cotisations déterminées; ii) ses bulletins – le magazine Shifting DC Times et ses documents de réflexion sur le leadership éclairé; iii) sa plateforme de leadership éclairé – Moment déterminant des régimes à cotisations déterminées.
Notre bulletin électronique mensuel DC Times présente des nouvelles pertinentes sur les recherches, les points de vue, les perspectives de placement et les faits nouveaux importants sur les sociétés qui comptent le plus pour vous.
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