Accessibilité

Plan et politique d'accessibilité d'Invesco Canada Ltée

Notre engagement

Invesco Canada Ltée (« Invesco ») s’engage à traiter chaque personne de manière à préserver sa dignité et son indépendance. Nous sommes des défenseurs de l’intégration et de l’égalité des chances. Nous nous engageons à répondre aux besoins des personnes handicapées en temps opportun, et nous le ferons en prévenant et en supprimant les obstacles à l’accessibilité ainsi qu’en répondant aux conditions énoncées dans la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario et toute autre loi applicable.

Formation

Invesco offre une formation aux employés, bénévoles, fournisseurs et autres entités faisant affaire avec la société sur les lois ontariennes en matière d’accessibilité et sur le Code des droits de la personne de l’Ontario relativement aux personnes handicapées. La formation est fournie de la façon qui convient le mieux aux fonctions des personnes concernées et conformément aux exigences législatives.

Communication et information

Invesco s’engage à répondre aux besoins des personnes handicapées en matière de communication.

Ainsi, nous avons amélioré notre site Web canadien et son contenu pour nous conformer aux Directives pour l’accessibilité aux contenus Web 2.0, niveau AA; le site continuera de répondre à ces normes à l’avenir.

Invesco prend certaines mesures pour que l’information disponible au public soit accessible sur demande. Par exemple :

  • Des transcriptions de la plupart des vidéos sont affichées sur notre site Web.
  • Dans les cas où les transcriptions n'ont pas encore été affichées, elles seront mises à la disposition du public sur demande.
  • Le site Web d’Invesco est compatible avec les lecteurs d’écran.

Pour faire en sorte que le processus de soumission de commentaires soit accessible pour toutes les personnes handicapées, Invesco fournira des méthodes de communication de rechange, s’il y a lieu.

Emploi

Invesco s'engage à être juste et accessible dans ses pratiques d'emploi.

Nous aviserons le public et les employés qu’Invesco accommodera, s’il y a lieu, les personnes handicapées au moment des processus de recrutement et d’évaluation, et de l’embauche des personnes concernées. Toutes les offres d’emploi affichées sur notre site Web et sur les sites Web de tiers comporteront la notice suivante :

« Invesco s'engage à appliquer des pratiques d'emploi justes et accessibles. Si votre candidature est retenue pour un entretien, nous collaborerons avec vous pour veiller à ce que votre entretien soit accessible et que des mesures d'accommodement soient mises en place. Veuillez communiquer avec nous à accessibility@invesco.ca ou au 1.800.200.5376 pour nous indiquer si vous avez besoin de telles mesures pour un entretien en raison d'un handicap. »

Invesco mettra en place un processus pour élaborer des plans d'accommodement individuels et des politiques de retour au travail pour les employés qui ont dû s'absenter en raison d'un handicap. En voici quelques aspects :

  • Tout employé peut demander un plan d'accommodement personnalisé en communiquant avec leur directeur ou un représentant des Ressources humaines;
  • Toutes les demandes de renseignements concernant les mesures et plans d’accommodement demeureront confidentielles sauf si la mise en place du plan en exige la divulgation;
  • Le service des Ressources humaines travaillera avec l’employé qui demande la mise en place de mesures d’accommodement et avec son directeur pour concevoir un plan d’accommodement raisonnable qui tiendra également compte des besoins d’Invesco et des autres employés;
  • Invesco intégrera l'évaluation et le perfectionnement professionnel dans le plan d'accommodement individuel afin de s'assurer que les besoins de l'employé handicapé en matière d'accessibilité sont pris en compte dans les processus de la société en matière de gestion du rendement, de développement professionnel et de redéploiement.

Renseignements d'urgence accessibles

Invesco s’engage à fournir sur demande aux clients et visiteurs l’information publique concernant l’accessibilité en cas d’urgence. Nous fournirons par ailleurs aux employés handicapés des renseignements individualisés sur les mesures d’urgence, s’il y a lieu.

Pour de plus amples renseignements

Pour de plus amples renseignements sur nos plan et politique d’accessibilité, veuillez communiquer avec nous.

Des formats accessibles de ce document sont disponibles sur demande en communiquant avec nous à accessibility@invesco.ca.