Nos groupes de ressources professionnelles offrent à nos employés une communauté pour développer leur réseau et leurs compétences professionnelles. Nous nous sommes engagés à bâtir une culture inclusive dans laquelle chaque individu peut être authentique, accepté et respecté.
Nous croyons en un environnement procurant un sentiment d’appartenance, et nous respectons les identités, les vies, la santé et le bien-être de chacun. Notre culture prospère lorsque nous pouvons être la meilleure version de nous-mêmes, en donnant le meilleur de nous-mêmes — à nos clients et nos collègues.
Nous travaillons ensemble pour créer une culture favorisant un sentiment d’appartenance, le partage d’idées et le soutien mutuel pour créer une communauté permettant notre enrichissement professionnel et personnel. Cela contribue à sensibiliser les gens et reflète la diversité de notre clientèle.
En créant des opportunités de développement de leurs relations, d’approfondissement de leurs connaissances et d’enrichissement de leur expérience de leadership, le Réseau des femmes d’Invesco donne les moyens aux femmes d’Invesco de satisfaire leurs aspirations.
Le Réseau Proud d’Invesco soutien nos collègues LGBT+ et leurs alliés sur le lieu de travail.
Le Réseau du début de carrière d’Invesco a pour objectif de permettre la progression des employés en début de carrière d’Invesco en mettant à leur disposition un réseau de soutien professionnel et social. Ce réseau offre des opportunités permettant aux jeunes employés d’entretenir des relations, d’orienter et de faire progresser leurs carrières tout en favorisant la communication et la collaboration entre équipes.
Le Réseau de la neurodiversité a été créé afin de sensibiliser nos collègues et d’ouvrir le dialogue sur la manière dont nous pouvons faire d’Invesco un environnement plus inclusif pour les individus neurodivers. Les grands esprits pensent autrement !
Le Réseau de l’ethnicité offre une communauté permettant à tous les employés de parler de leurs cultures et origines différentes, et de promouvoir la façon dont cela contribue à enrichir la diversité des idées et notre succès commercial chez Invesco.
Le Réseau des familles de travailleurs a pour objectif de soutenir les employés dans cette situation. Permettre à nos collègues d’assumer leurs responsabilités professionnelles et familiales contribue à notre bien-être à tous et à celui de nos familles.
Le Réseau de la mobilité sociale a pour objectif de faire en sorte qu’Invesco EMOA reflète mieux la démographie de la société. Ce réseau vise à améliorer la diversité des statuts socioéconomiques, tout en promouvant chez les employés de l’EMOA une meilleure compréhension de l’importance et des avantages d’un accroissement de la diversité, de l’équité et de l’inclusion.
Dialoguer avec nos communautés
L’un des objectifs des initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion d’Invesco a été de diversifier les talents.
Nous nous sommes engagés à améliorer la diversité, l’équité et l’inclusion dans tous les secteurs de notre entreprise.
