À propos de nous
Diversité, équité et inclusion
Nous nous sommes engagés à améliorer la diversité, l’équité et l’inclusion dans tous les secteurs de notre entreprise en créant une culture dans laquelle toutes les idées sont bienvenues et tout le monde peut s’épanouir.
Notre approche
Nous sommes convaincus qu’une entreprise diverse, inclusive et positive, où tout le monde se sent également apprécié, offre un environnement de travail plus satisfaisant pour nos collègues. Cela commence au sommet, et nos hauts dirigeants ont donc des objectifs en matière de diversité, d’équité et d’inclusion, individuellement dans le cadre de leurs objectifs de performance annuels, ainsi que pour leurs équipes. L’attention que nous portons partout dans le monde à la diversité a augmenté de façon exponentielle. Nous avons mis en place des fondations solides, intégré des objectifs de diversité, d’équité et d’inclusion (DE&I) dans l’ensemble de l’entreprise, et nous encourageons les relations et la communauté par le biais des nombreux groupes de ressources professionnelles dirigés par nos employés.
Nous croyons en un environnement procurant un sentiment d’appartenance, et nous respectons les identités, les vies, la santé et le bien-être de chacun. Notre culture prospère lorsque nous pouvons être la meilleure version de nous-mêmes, en donnant le meilleur de nous-mêmes — à nos clients et nos collègues.
Le bien-être d’autrui est important pour nous
Nous croyons en un environnement procurant un sentiment d’appartenance, et nous respectons les identités, les vies, la santé et le bien-être de chacun. Notre culture prospère lorsque nous pouvons être la meilleure version de nous-mêmes, en donnant le meilleur de nous-mêmes — à nos clients et nos collègues.
Notre stratégie à quatre piliers
Notre stratégie DE&I est composée de quatre éléments clés. Ces principes directeurs nous permettent de coordonner nos efforts à l’échelle de l’organisation et partout où nous opérons.
But et priorités
S’assurer que la DE&I sont des composants essentiels de notre identité et de la manière dont nous opérons.
Ressources humaines
Améliorer la diversité et la représentation de tous en mettant l’accent sur le recrutement et l’avancement de collègues divers
Appartenance
Assurer une culture inclusive dans laquelle tous nos collègues se sentent en sécurité et soutenus
Clients et communauté
Faire progresser notre secteur tout en soutenant nos communautés
La diversité en chiffres
Statistiques clés sur nos employés de par le monde. Données au 31 décembre 2021.
En savoir plus sur Invesco
Groupes de ressources professionnelles
Nos groupes de ressources professionnelles offrent à nos employés une communauté pour développer leur réseau et leurs compétences professionnelles. Nous nous sommes engagés à bâtir une culture inclusive dans laquelle chaque individu peut être authentique, accepté et respecté.
Progressez dans votre carrière chez nous
L’un des objectifs des initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion d’Invesco a été de diversifier les talents.
Partenariats externes
Nos partenariats externes nous aident à enrichir notre stratégie en matière de diversité, d’équité et d’inclusion, à dialoguer avec nos communautés et à suivre les progrès réalisés pour atteindre nos objectifs.
Informations importantes
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