Über uns

Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion

Wir engagieren uns für mehr Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion in allen Geschäftsbereichen – für eine Unternehmenskultur, die Menschen und Ideen fördert.

Unser Ansatz

Wir sind davon überzeugt, dass ein vielfältiger, inklusiver und förderlicher Arbeitsplatz, an dem sich alle gleichermaßen geschätzt fühlen, ein attraktiveres Arbeitsumfeld für unsere Kollegen schafft. Das beginnt an der Unternehmensspitze. Unsere leitenden Führungskräfte müssen im Rahmen ihrer Leistungsziele sowohl einzeln als auch für ihre Teams Ziele in puncto Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion erfüllen. Vielfalt ist für uns unternehmensweit zu einem immer wichtigeren Thema geworden. Wir bauen auf einem starken Fundament auf und haben Ziele für &Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion festgelegt. Zudem haben wir viele Business Resource Groups (BRGs) eingerichtet. Sie werden von Mitarbeitern geleitet und fördern Vernetzung und Gemeinschaft.

Wir setzen auf ein Umfeld, in dem wir uns alle wohlfühlen, und achten die Identität, das Leben, die Gesundheit und das Wohlbefinden unseres Gegenübers. Unsere Arbeitskultur profitiert, wenn wir uns voll entfalten und uns bestmöglich einbringen können – für unsere Kunden und uns selbst.

Wir kümmern uns um einander

Wir setzen auf ein Umfeld, in dem wir uns alle wohlfühlen, und achten die Identität, das Leben, die Gesundheit und das Wohlbefinden unseres Gegenübers. Unsere Arbeitskultur profitiert, wenn wir uns voll entfalten und uns bestmöglich einbringen können – für unsere Kunden und uns selbst.


*Video in englischer Sprache.

Kommen Sie in unser Team!

Die vier Säulen unserer Strategie

Unsere Strategie für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion basiert auf vier Säulen. Durch diese Leitprinzipien können wir unsere Anstrengungen unternehmensweit und in allen Zielmärkten koordinieren.

Zweck und Prioritäten
Sicherstellen, dass VieIfalt, Gleichberechtigung und Inklusion wesentliche Bestandteile unseres Selbstverständnisses und Handelns sind

Menschen
Fokus auf Einstellungsverfahren und Aufstiegschancen, um Vielfalt und Representativität zu verbessern

Zugehörigkeit 
Für eine inklusive Unternehmenskultur sorgen, um allen Kollegen Sicherheit und Unterstützung zu geben

Kunden und Gemeinschaft
Die Branche voranbringen und unsere Partnerschaften unterstützen

Vielfalt in Zahlen

Weltweite Kennzahlen zu unseren Mitarbeitern Stand aller Daten: 31. Dezember 2021.

Mitarbeiter in 27 Ländern

Weibliche Führungskräfte

  • %20

    Die „Women in Finance Charter Ireland“ stellt die Verpflichtung der unterzeichnenden Unternehmen und der Vertretungsgremien dar, auf allen Ebenen der irischen Finanzdienstleistungsbranche mehr Geschlechtervielfalt und Inklusivität zu erzielen.

     

    Die von der irischen Regierung unterstützte Charta untermauert das Bestreben der Branche, den Frauenanteil auf allen Ebenen zu erhöhen, u. a. auf der unteren, mittleren und oberen Führungsebene sowie in Führungs- und Vorstandspositionen bei Finanzdienstleistern in Irland.

     

    Invesco Investment Management Ltd (IIML) ist nun Unterzeichner der „Women in Finance Charter Ireland“. Wir haben uns zum Ziel gesetzt, dass bis Dezember 2023 45 % aller Führungskräfte weiblich sind.

Wichtige Informationen

  • Sofern Invesco Ansichten und Meinungen geäußert hat, können sich diese ändern. Durch Anklicken eines externen Links verlassen Sie die Invesco-Website. Alle danach geäußerten Ansichten und Meinungen sind nicht die von Invesco.